Обязательства работодателя в Словении/ЕС – работники иностранцы
Обязательства работодателя в Словении/ЕС – работники иностранцы
Обязательства работодателя в Словении/ЕС в случае трудоустройства иностранных работников – если вас интересует больше в связи с этим вопросом, прочитайте нашу статьу!
Вид на жительство и разрешение на работу – это разрешения, которое важны для иностранцев, желающих работать в Словении/ЕС. Вид на жительство выдается Адимнистративной единицей Словении. Иностранным работникам также необходимо согласие на работу, которе выдается со стороны Службы занятости Словении.
Если кампания соответствует условиям ведения активного бизнеса, она может нанять иностранцев
Иностранцы в качестве сотрудников могут быть приняты на работу работодателем, если работодатель выполняет определенные условия. Каковы обязательства работодателя и условия для найма иностранных работников в Словении?
- в регистре безработных нет подходящего для работы лица,
- у работодателя уплачены налоговые обязательства,
- работодатель не находится в процессе ликвидации или банкротства. Также, компания должна быть должным образом зарегистрирована,
- работодатель соответствует условиям ведения активного бизнеса в одном из трех условий: если работодатель еще не зарегистрирован 6 месяцев, он должен сделать инвестицию в основные средства в размере 50 000 евро, прежде чем подавать заявку на вид на жительство и работу иностранца. Есть и два других пути, как доказать ведение активного бизнеса – первый, это нанятый сотрудник – граждан ЕС на как минимум 6 месяцев; второй – это доходы на счет компании в размере 10 000 евро за каждый из последних 6 месяцев.
Калькулятор заработной платы в Словении/ЕС
Как иностранцы как работники должны оформлять обязательное страхование
Каковы обязательства работодателя насчет страховки иностранных сотрудников? В соответствии с Законом работодатель должен позаботиться о регистрации иностранного работника в обязательное медицинское страхование. Обязательство по страхованию вступает в силу в день начала работы по согласованному трудовому договору.
Если вам нужна поддержка при страховке ваших работников – иностранцев, обратитесь в предпринимательский отдел на Data d.o.o.!
Снятие с учета обязательного страхования
Если сотрудники-иностранцы по какой-либо причине хотят перестать работать в вашей компании, работодатель должен организовать снятие иностранцами регистрации со страховки. Работодатель должен сообщить об отказе от страхования в течение восьми дней с момента прекращения действия условий страхования (увольнения).
Когда вы обязаны выплатить юбилейную награду в Словении, ЕС?
Работники – иностранцы и отправка рабочих за границу
Иностранцы, которые работают в Словениской компании, могут быть отправлены на работу за рубеж. Для отправки рабочего за границу, наша юридическая служба вам может помочь с подготовкой образцов A1, которые нужны для такого вида работы за рубежом.
Для получения всех новостей в связи с бизнесом в Словении/ЕС свяжитесь с нами через Facebook. Вы также можете отправить нам электронное письмо по адресу data@data.si.
Добавить комментарий