Закон о рабочих отношениях в Словении

Закон о рабочих отношениях в Словении говорит, что после получения ВНЖ в Словении на основании регистрации компании, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И даже если в силу своей занятости учредитель или директор не могут воспользоваться положенными по закону днями отдыха, вы обязаны выплатить до 30.06 отпускные за неиспользованный отпуск в прошлом году.

Положения о летнем отпуске содержатся в п.159-164 Закона о рабочих отношениях (ZDR-1).

Закон о рабочих отношениях в Словении – сколько дней минимального отпуска положено по закону?

Расматривая закон о рабочих отношениях в Словении, минимальный ежегодный отпуск в Словении за календарный год не может быть меньше четырех недель, независимо от того, работает ли сотрудник полный рабочий день или это частичная занятость. Минимальное количество дней отпуска в году для зависит от количество рабочих дней в неделе для каждого работника.

Работник, который работает 5 рабочих дней в неделю имеет право на минимальный ежегодный отпуск в размере 20 рабочих дней. Для тех, кто работает шесть дней в неделю минимальный отпуск составит 24 рабочих дня.

Кто получает дополнительные дни отпуска?

На основании определенных условий, содержащихся в Законе, работник может получить дополнительные дни годового отпуска:

• для пожилых работников;
• работников, имеющих 60% нарушений физического развития;
• работник, которые является опекуном ребенка, нуждающегося в специальной заботе и защите в соответствии с правилами, регулирующими семейные пособия;
• работник, имеющий ребенка, чей возраст не превышает 15 лет.

Работник не достигший 18 лет имеет право на дополнительные 7 дней ежегодного отпуска. Большая продолжительность ежегодного отпуска должна быть определена коллективным или трудовым договором.

Когда сотрудник имеет право на полный ежегодный отпуск?

Каждый трудоустроенный имеет право на ежегодный отпуск при подписании договора по трудоустройству. Работник, который трудоустроен полный календарный год имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудник, который не трудоустроен в компании на полный календарный год имеет право на пропорциональную долю ежегодного отпуска в зависимости от его продолжительности работы у работодателя. За каждый месяц службы работник имеет право получить 1/12 ежегодного отпуска.

Как работодатель информирует своего сотрудника о размере ежегодного отпуска?

Каждый работодатель обязан до 31 марта в письменном виде оповестить своего сотрудника о количестве дней ежегодного отпуска. Работодатель может также послать это сообщение по электронной почте на рабочий электронный адрес трудоустроенных.

Если работодатель заключит договор о трудоустройстве с сотрудником после этой даты, целесообразно сообщить трудоустроенному сразу размер годового отпуска за первый год работы.

Если Вам необходимо рассчитать размер годового отпуска, получить консультацию у наших бухгалтеров, или заключить договор по трудоустройству, позвоните нам по телефону +386 (0) 16 00 15 30 или отправьте нам вопрос по эл. почте data@data.si