Ежегодный отпуск и закон о трудовых отношениях в Словении

Закон о трудовых отношениях (ZDG-1) в Словении описивает и регулирует ежегодный отпуск в сст. 159 по ст. 164.

Закон о трудовых отношениях – все об оплате ежегодного отпуска

После подписания трудового договора и оформления на работу, работник однозначно получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность летнего отпуска

Письменное уведомление о длительности ежегодного отпуска работодатель обязан выдать не позднее 31 марта текущего года. Работник получит его на электронную почту или (и) на почтовое отделение по месту регистрации. Отпуск оплачивается работодателем и должен быть использован в указанные работодателем  сроки.

Пропорциональная часть ежегодного отпуска

Пропорционально части ежегодного отпуска была изменены. Вместо условия непрерывной работы в течении шести месяцев в качестве для приобретения права на полный ежегодный отпуск, по новому законодательству 1/12 часть ежегодного отпуска, работник имеет право использовать, в текущем календарном году или после завершения года эта пропорциональная часть ежегодного отпуска не подлежит использованию. Это правило справедливо и для работника, который только подписал трудовое соглашение, он так же имеет право на пропорциональную часть ежегодного отпуска, а затем в начале следующего календарного года приобретает право на ежегодный отпуск по общим правилам.

Новые права работодателя

По новым правилам работодатель может просить (ограничить) работника использовать ежегодный отпуск по меньшей мере две недели за текущий календарный год.

В обязанности работодателя входит по окончании работы выдать распоряжение работнику о ежегодном отпуске и подтвердить, что после использования, работник не имеет право на какой-либо другой отпуск.

Если Вам необходима консультация наших специалистов по кадрам и другим вопросам в связи с трудоустройством, свяжитесь с нами по телефону: +386 1 7776 282, по скайпу Data d.o.o. или напишите по адресу data@data.si.