Штраф за незаконное трудоустройство

Штраф за незаконное трудоустройство – может достигать 26.000 евро

Штраф за незаконное трудоустройство возможен и в августе, когда многие отдыхают. К сожалению, некоторые перевозчики сталкивались с инспекторами Налоговой службы. Что вы можете сделать, если инспектор обнаружит кого-то, кто не работает в вашей компании?

Штраф за незаконное трудоустройство – пример из практики

Сотрудник Налоговой службы РС (FURS) провел осмотр водителя грузовика в зоне отдыха автострады. Он обнаружил, что водитель грузовика не имеет действительного трудового договора. Заверения, что это лишь единичный рейс и нарушение больше не повторится, напрасны. Решение: должностное лицо определило, что водитель совершал незаконную работу. Последовал штраф за незаконное трудоустройство.

Штраф за незаконное трудоустройство – определение

В соответствии с Законом о предотвращении незаконной занятости и трудовой деятельности, трудоустройство считается незаконным, если работодатель разрешает физическому лицу осуществлять работу без заключения с ним договора о найме или не переводит его начисления в фонды социального обеспечения или прекращает эти начисления в период его работы.

Пример, упомянутый выше, ждет эпилога. У работодателя есть возможность представить доказательства (например, действительный трудовой договор). Поэтому невозможно предсказать, какой штраф за незаконное трудоустройство будет выписан. Закон предусматривает штраф для работодателя в размере от 5 000 до 26 000 евро. Он также накладывает штраф для ответственное лицо в компании, от 500 до 2.500 евро. Установлен также штраф для физического лица, у каторого нет гражданско-правового договора или контракта на предоставление периодических работ, в соответствии с которыми он предоставляет свои услуги на весь срок работы. Штраф для физического лица колеблется от 100 до 2.500 евро.

Штраф за незаконное трудоустройство – как его избежать?

Сотрудники юридического отдела нашей компании Data, обладающие большим опытом в области трудового права, советуют, чтобы при ведении трудовых отношениями в вашей компании, вы всегда получали совета у опытного юриста. Будь это договор о найме, контракт на обслуживание или договор о сотрудничестве. Узнайте, в каких случаях вы можете заключить указанные контракты, чтобы избежать штрафа за незаконное трудоустройство. Предлагая юридические консультации, мы сталкиваемся со многими конкретными случаями, когда компании оказываются в сложных ситуациях из-за высоких штрафов и других серьезных санкций.

Итак в заключении: если работодатель нанимает работника и не заверяет это соответсвующим договором, или если какое-либо лицо выполняет работу без необходимой регистрации своей предпринимательской деятельности, это считается незаконным трудоустройством.

В соответствии с Законом о предотвращении незаконной деятельности и труда не допускается:

• осуществление незадекларированной работы или деловой активности;
• предоставление незаконного трудоустройства;
• использование рабочих без декларации их работы;
• реклама незаконного трудоустройства или деятельности.

Не соблюдение законодательства может привести к штрафу для компании или физическогo лица.

Что подпадает под незаконное трудоустройство в соответствии с законом?

• Если юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность, но онa не указана в его учредительных документах, или если у этого юр. лица нет соответствующей документации о выполнении условий для осуществления этой предпринимательской деятельности;
• Если частный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность, которой у него нет в его регистре, либо у него нет документации о выполнении условий для осуществления этой предпринимательской деятельности;
• Когда юридическое лицо или частный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность, несмотря на запрет на его осуществление;
• Если физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность или труд, который не зарегистрирован в соответствии с законодательством;
• Если иностранное юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность в Словении без регистрации филиала или не имеет соответствующее разрешение;
• Когда иностранное юридическое лицо, зарегистрированное в стране ЕС, в стране Европейской Экономической Зоны или Швейцарской Конфедерации, не ведет служебную деятельность в соответствии с законом, регулирующим услуги на внутреннем рынке.

Инспекторы могут наложить штраф юридическому лицу, если он разрешает незаконное трудоустройство, как указано выше.

Что считается незаконным трудоустройством?

• Когда работодатель, который выполняет условия для ведения предпринимательской деятельности, не заключает договор о найме с физическим лицом, а затем не регистрирует его в обязательном социальном страховании или прекратил свое зачисление в фонды социального обеспечения в течение его занятости;
• Если работодатель не заключает с физическим лицом какого-либо другого гражданско-правового договора, на основании которого лицо могло бы выполнять свою работу;
• Если работодатель не заключает временный трудовой договор пенсионера;
• Когда работодатель не организует работу студента в соответствии с законодательством;
• Если работодатель использует иностранное лицо в разрез с законодательством, регулирующим трудоустройство иностранных граждан;
• Если юридическое лицо или предприниматель незаконно нанимают гражданина, не являющегося гражданином ЕС;
• Когда физическое лицо от своего имени нанимает работника, который делает для него незадекларированную работу.

Инспекторы могут выносить решения о штрафах для юридических или физических лиц в таких случаях.

Свяжитесь с нами!

Штраф за незаконное трудоустройство – eсли вы хотите узнать больше о наших услугах, вы можете написать нам по электронной почте data@data.si. Вы также можете связаться с нами по телефону 00386 1 6006 270 или 00386 40 530 718 (Viber, WhatsApp). Вы также можете следить за нами на Facebook.