Новинки по выплате заработной платы и взносам ваших сотрудников в Словении – компенсация

Европейские предприниматели уже поняли, что эпидемия коронавируса изменит их бизнес. В большинстве случаев на бизнес в Словении повлияли меры, принятые правительством для предотвращения распространения этой болезни. Иногда это означает закрытие баров, ресторанов, магазинов или других второстепенных по значимости предприятий на время эпидемии. Другие компании не могут обеспечить своих сотрудников достаточным количеством работы. Кроме того, компании, которые все еще работают, столкнулись с уменьшением количества заказов из-за вируса. Правительство Словении пытается поддержать эти компании, внедряя новые меры, которые мы и рассмотрим в этой статье.

Являетесь ли вы владельцем бизнеса в Словении? Вам нужна помощь в выборе правительственных мер, наиболее подходящих для вашей компании? У вас есть проблемы с пониманием того, что лучше для вашего бизнеса? Позвоните нашим специалистам по телефону +386 1 6006 270, Viber / Whatsapp +386 40 530 718 или напишите нам по адресу data@data.si

Компания Data d.o.o. предлагает поддержку предпринимателям в Словении в течение 30 лет. Помимо услуг по регистрации компаний, мы также предоставляем профессиональные бухгалтерские услуги. Кроме того, у нас также есть специализированный юридический отдел, который поддерживает предпринимателей в каждом аспекте словенского законодательства о предпринимательской деятельности. Они также могут помочь вам в реализации мер, которые государство предлагает предпринимателям во время вспышки коронавируса. Мы также следим за новыми мерами, которые государство вводит для поддержки экономики, и можем предложить свои консультации. Вы можете подписаться на нас в Facebook.

Компенсация заработной платы определена актом интервенции

Работодатели в Словении часто спрашивают нас, каким способом Акт интервенции регулирует компенсацию заработной платы в случае:

• временного помещения работников в лист ожидания;
• предписанного карантина;
• когда из-за форс-мажорных обстоятельств (например, эпидемия COVID-19) работники не могут выполнять свою работу (например, уход за детьми из-за закрытия детских садов и школ и по другим объективным причинам или из-за невозможности прийти на работу по причине остановки общественного транспорта или закрытия границ с соседними странами).

Новинки с финансовой компенсацией – что заплатит работодатель?

Новые правила компенсации следующие:

• временное помещение работников в лист ожидания – компенсация заработной платы: 80%. Правительство Республики Словения возмещает работодателям сумму выплаченной компенсации за вычетом взносов со стороны работника. Работодатели освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования от выплаты заработной платы с 13 марта по 31 мая 2020 года. Взносы на все виды социального страхования полностью выплачиваются Республикой Словении. Работодатели могут запросить компенсацию заработной платы работникам, находящимся во временном списке ожидания, даже до принятия Акта интервенции от 29.3.2020 на период с 1 апреля 2020 года, если они подадут заявление в течение восьми дней после вступления в силу настоящего Закона и выполнят все условия для осуществления прав;
• установленный карантин: 80% компенсация заработной платы. В случае установленного карантина Республика Словения предусматривает выплату компенсации по заработной плате в полном объеме. Республика Словения оплачивает все взносы в систему социального обеспечения. Если работник находится на карантине, правительство платит компенсацию за период карантина;
• компенсация из-за форс-мажорных обстоятельств: компенсация 80%. Правительство Республики Словении возмещает работодателям сумму выплаченной компенсации за вычетом взносов со стороны работника. Работодатели освобождаются от уплаты взносов на социальное обеспечение от выплаты заработной платы с 13 марта по 31 мая 2020 года. Республика Словения выплачивает все взносы на социальное обеспечение. Работодатели могут потребовать компенсацию заработной платы работникам, которые не могут работать из-за форс-мажорных обстоятельств даже до принятия Закона интервенции 29.3.2020 на период с 1 апреля 2020 года, если они подадут заявление в течение восьми дней после вступления в силу настоящего Закона и выполнят все условия для осуществления прав.

Какие еще меры вводит Закон интервенции в отношении условий компенсации?

Что касается реализации этого права, Закон интервенции определяет, что:

• работодатель может запросить компенсацию за фактические ежемесячные или еженедельные обязательства, за праздничные и другие выходные дни, предусмотренные законом, если работник действительно работал в этот день;
• в период получения компенсации заработной платы работодатель должен платить работникам их чистую заработную плату;
• финансовая компенсация не должна быть ниже минимальной заработной платы в Словении. Кроме того, она не должна быть выше средней заработной платы в Республике Словении;
• бюро по трудоустройству Словении примет решение по запросу работодателя в течение восьми дней.

Вспышка эпидемии

Вспышка коронавируса угрожает многим работодателям, которые временно не могут обеспечить работников работой. Чтобы сохранить рабочие места и бизнес, правительство сначала приняло Акт интервенции по зарплате и взносы 13 марта 2020 года (через один день после начала эпидемии, т.е. 12 марта 2020 года) и внесло в него соответствующие поправки, приняв Закон от 29 марта 2020 года. Закон о вмешательстве регулирует институт частичной компенсации заработной платы, но только на время эпидемии. Закон о вмешательстве предусматривает применение этих мер с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года с возможностью продления.

Являетесь ли вы владельцем бизнеса в Словении? Вам нужна помощь в выборе правительственных мер, наиболее подходящих для вашей компании? У вас есть проблемы с пониманием того, что лучше для вашего бизнеса? Позвоните нашим специалистам по телефону +386 1 6006 270, Viber / Whatsapp +386 40 530 718 или напишите нам по адресу data@data.si