Сотрудники вашей словенской компании — возможности во время коронавирусa

Возможности во время коронавирусa – вспышка коронавируса повлияла на бизнес в Европе и во всем мире во многих отношениях. Самое непосредственное влияние — это потеря дохода из-за правительственных мер, поскольку многие компании вынуждены были закрыться или работать с ограничениями. Предприниматели, имеющие бизнес в Словении, обратились к нам с вопросом о том, как быть с сотрудниками, которым они не могут обеспечить достаточную рабочую нагрузку. Наш юридический отдел подготовил предложения в соответствии с предлагаемым актом интервенции.

Компания Data d.o.o. является ведущим поставщиком услуг по регистрации компаний в Словении. Помимо профессиональных бухгалтерских услуг мы также предоставляем налоговую и юридическую поддержку. Наш юридический отдел может помочь вам в реализации мер, которые государство предлагает предпринимателям в Европе в чрезвычайных обстоятельствах. Если вам нужна юридическая консультация или совет относительно получения средств для ведения бизнеса, а также консультации наших налоговых экспертов по налоговым льготам, пожалуйста, отправьте запрос на data@data.si или позвоните нам по телефону +386 1 6006 270 или +386 40 530. 718 (Viber / WhatsApp). Вы также можете подписаться на нас в Facebook.

Какие возможности вам предлагает законодательство, если вы не можете обеспечить достаточно работы для своих сотрудников?

Работодатель должен обеспечить работнику занятость, определенную в трудовом договоре. В чрезвычайных обстоятельствах, как в настоящее время во время вспышки коронавируса, это иногда невозможно. Но в таком случае предусмотрено:

– изменение трудового договора или заключение нового трудового договора в связи с изменившимися обстоятельствами;
– заключение трудового договора на дистанционную работу;
– изменение трудовых обязанностей работника в течение ограниченного периода.

Если не хватает ресурсов или возможностей, чтобы обеспечить работу для всех сотрудников, есть и другие доступные варианты:

– поместить сотрудников в лист ожидания до тех пор, пока рабочая нагрузка не увеличится с компенсацией заработной платы;
– работники, которые вынуждены оставаться дома из-за ухода за ребенком или из-за форс-мажорных обстоятельств, могут получить компенсацию заработной платы;
– расторгнуть трудовой договор по деловым причинам.

Что делать, если в вашей компании работают сотрудники с видом на жительство в Словении? Какие возможности существуют для них?

Если в вашей компании работают граждане стран, не входящих в ЕС, вы должны были получить разрешение на работу и вид на жительство для них. Для них предусмотрены те же возможности, что и для словенских граждан. Это означает, что вы можете поместить их в лист ожидания, дать им другие поручения и даже принять решение расторгнуть договор. В этом случае они могут зарегистрироваться в словенском бюро по трудоустройству и получить компенсацию, если они имеют на нее право. Они будут иметь право оставаться в Словении на протяжении всего срока их компенсации.

Но если вы позже захотите нанять их снова, вам придется получить новое разрешение. Мы рекомендуем обсудить с юрисконсультом все возможности, прежде чем переходить к любому из этих вариантов.