Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – работодатель имеет право его определить

Работник может самостоятельно выбрать только один день использования ежегодного отпуска или одну неделю во время школьных каникул, если у работника есть дети школьного возраста, оставшиеся дни ежегодного отпуска может определять работодатель.

Оставшиеся дни, входящие в ежегодный отпуск должны быть в соответствии с Законом о трудовых отношениях (ERA-1), согласованный с работодателем. Количество дней, входящих в ежегодный отпуск, может быть в соответствии с законом установлено в коллективных договорах или внутренних актах, но при их составлении должно соблюдать закон о трудовых отношениях.

Ежегодный отпуск – как это предусмотрено законом

По закону, вы можете предоставленные работнику выбранные выходные дни в заданные дни, отказать, если этот отпуск, как говорит закон, “серьезно подрывает процесс работы.” Работодатель поэтому полностью в праве определять использование рабочего отпуска с учетом рабочего процесса, а это значит, что он может быть предписан, когда, например, у рабочих есть коллективный отпуск или на благо ежегодный отпуск во время нехватки работы.

Если у вас есть вопросы по поводу правильного оформления договоров о трудоустройстве и внутренних актов, рекомендуем связаться с нашими специалистами по юриспруденции, которые могут проконсультировать вас по всем правовым вопросам включая вопрос о том, как в соответствии с законодательством определить ежегодный отпуск для работников.

Юристы в нашей компании оказывают консультации по всем правовым вопросам ведения бизнеса в Словении. также они специализируются в деловом праве и законодательстве бизнес иммиграции. Больше информации о процедуре бизнес иммиграции Вы можете прочитать здесь.

Вместе с другими специалистами в нашей компании, юристы будут оказывать вам экспертную поддержку по всей процедуре бизнес иммиграции. Начиная с регистрации компании, до оформления ВНЖ для вас, вашей семьи и сотрудников в компании.

Если хотите получить больше информаций, свяжитесь с нами по эл. почте data@data.si или по телефону +386 1 7776 282.