Трудоустройство иностранцев с высшим образованием в компании в Словении/ЕС
Трудоустройство иностранцев в словенскую компанию – есть ли исключения при приеме на работу?
Трудоустройство иностранцев – обычное решение для словенских компаний, особенно для тех видов деятельности, где наблюдается нехватка персонала. Знаете ли вы, на каких условиях вы можете нанять иностранцев в свою словенскую компанию? Есть ли исключения при приеме на работу иностранцев? Прочтите информацию, важную для ведения бизнеса в Словении.
Трудоустройство иностранцев – как происходит трудоустройство граждан из других стран ЕС?
Кто вообще является иностранцем? Термин «иностранец» в принципе включает определение граждан третьих стран, то есть стран, которые не являются членами Европейского Союза, ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации. Если вы хотите нанять гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации в компанию, вы можете сделать это на тех же условиях, что и гражданин Словении. Вам не нужно получать предварительное разрешение на работу или согласие службы занятости для их трудоустройства.
Трудоустройство иностранцев из третьих стран в словенской компании регулируется статьей 17 Закона о занятости, самозанятости и работе иностранцев (ZZSDT)
Более частый вопрос словенских предпринимателей – как выглядит трудоустройство иностранцев из третьих стран. В Словении есть большой интерес к их трудоустройству, особенно для дефицитных профессий. Независимо от того, есть ли у вас ООО или вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, вы можете нанимать иностранцев в свою компанию. Для них вам нужно будет получить разрешение на работу или согласие на трудоустройство в Службе занятости Словении. Выдача разрешения на работу или согласия определена в статье 17 Закона о занятости, самозанятости и работе иностранцев (ZZSDT).
Калькулятор заработной платы в Словении/ЕС
Условия, которым должна соответствовать компания для трудоустройства иностранцев, следующие:
1. в реестре безработных нет подходящего безработного;
2. работодатель должным образом зарегистрирован или внесен в регистр сельскохозяйственных предприятий или регистр предприятий для осуществления деятельности, в рамках которой иностранец будет выполнять работу;
3. работодатель не находится в процессе ликвидации или банкротства;
4. Работодатель также должен выполнять условие ведения активного бизнеса, что означает:
– что по крайней мере одно лицо, работающее полный рабочий день, уже работает и охвачено обязательным социальным страхованием работодателем не менее чем за шесть месяцев до подачи заявления, или
– что работодатель как физическое лицо, зарегистрированное для осуществления деятельности или внесенное в реестр сельскохозяйственных угодий, включено в систему обязательного социального страхования не менее чем за шесть месяцев до подачи заявления, или
– что в каждый из последних шести месяцев до подачи заявления работодатель получал от осуществления деятельности доход в размере не менее 10 000 евро на расчетный счет, открытый в Республике Словения;
5. Работодатель предложил налоговую декларацию о доходах от работы за последние шесть месяцев до месяца подачи заявления или за период работы, если он короче шести месяцев, если он нанял работников и не имеет невыплаченных причитающиеся налоговые обязательства;
6. подтверждается, что квота, указанная в статье 41 ZZSDT, не была использована;
7. иностранец должен соответствовать требованиям работодателя;
8. Подписанный трудовой договор прилагается работодателем в соответствии с положениями настоящего Закона.
Однако есть исключение из выполнения пункта 4 данной статьи. Для работодателей, зарегистрированных на срок менее 6 месяцев, условие из пункта 4 предыдущего абзаца считается выполненным, если работодатель до подачи заявления вложил не менее 50 000 евро в деятельность, в которой иностранец будет выполнять работу.
Когда вы обязаны выплатить юбилейную награду в Словении, ЕС?
Трудоустройство иностранца с высшим образованием
Статья 17 ZZSDT в пункте 3 предусматривает еще одно исключение при приеме на работу иностранцев. Если вы намерены принять на работу иностранца, имеющего хотя бы законченное высшее образование, условие наличия активного бизнеса (абзац 4 пункта 1 статьи 17 ZZSDT) не проверяется. Также принимается во внимание образование, полученное в других странах (в том числе за пределами ЕС), при условии, что документ об образовании должным образом заверен в соответствии с правилами международной сертификации.
Процедура приема на работу иностранца с высшим образованием требует следующих шагов. Прежде чем иностранец сможет подать заявление на получение разрешения на работу и проживание, работодатель должен провести процедуру контроля рынка труда. На практике это означает, что на основании публикации вакансии служба занятосты проверяет, нет ли в учете безработных подходящего человека для занятия этой должности. Это также определено в первом абзаце пункта 1 статьи 17 ZZSDT. В самой процедуре законный представитель компании также должен иметь регулируемый статус в Словении. На практике это означает, что он является гражданином Словении или ЕС или имеет постоянный вид на жительство в Словении. Тем не менее, он также может доказать это полученным личным разрешением на работу, или, если, будучи иностранным представителем в этой компании, он уже получил разрешение на работу и проживание для представителя.
В любом случае компания должна соответствовать всем остальным условиям из пункта 4 статьи 17 ZZSDT – не нужно доказывать только абзац 4 пункта 4.
Есть ли различия в процедурах получения разрешений на работу и проживание?
В случае трудоустройства иностранцев из большинства третьих стран, иностранец подает заявление на получение единого разрешения на работу и проживание в Словении. Единственное исключение – трудоустройство иностранца из Сербии или Боснии и Герцеговины. А именно, Словения заключила трудовое соглашение с этими двумя странами, которое предусматривает две отдельные процедуры получения разрешения на работу и вид на жительство. А именно, работодатель сначала подает заявление на разрешение на работу, которое, как правило, выдает служба занятосты на 3 года. Затем работник подает заявление на получение разрешения на проживание. На основании этого соглашения сотрудники из Сербии и Боснии и Герцеговины могут быть приняты на работу в любую словенскую компанию после одного года работы у первого работодателя.
Хотите начать свой бизнес в Словении? Следите за нами на нашей Facebook странице, чтобы узнать больше о новостях Словении/ЕС. Кроме того, каждую неделю мы проводим бесплатные вебинары по бизнес-иммиграции в Словению.
Добавить комментарий