Рабочее разрешение под контролем рынка труда

Иностранный мажоритарный акционер с 21.02.2015 года имеет возможность получить рабочее разрешение под контролем рынка труда и только так.

20 февраля 2015 года Министерство труда Словении опубликовало в Официальном вестнике Республики Словении под номером 11/2015 (Uradnem listu RS, št. 11/ 2015 поправки к Правилам по трудоустройству для иностранных граждан. 

Рабочее разрешение под контролем рынка труда – изменения в Законе о трудоустройстве иностранных граждан

Эти поправки вступили в силу с 21.02.2015 года и означают, что мажоритарные акционеры с этого дня имеют равные права с акционерами, которые не имеют контрольного пакета акций.

Второе изменение касается того, что без контроля рынка труда можно получить для иностранного гражданина только одно рабочее разрешение в словенской компании. Все остальные разрешения могут быть получены только под контролем Службы занятости Республики Словения.

Как будут рассматриваться заявления, поданные до 21.02.2015 года

Все заявки, поданные до вступления в силу изменений от 21.02.2015 года рассматриваются по Правилам, действующим с 2011 года, то есть по старому закону.

Клиентам компании ДАТА, которые уже подписали договора о сотрудничестве мы рекомендуем связаться с вашими консультантами, чтобы получить исчерпывающую информацию.

Если Вы только в процессе принятия решения по регистрации словенской компании, получению рабочих разрешений мы рекомендуем Вам обратиться к нашим консультантам, чтобы найти наиболее правильное для Вас решение. Наша компания имеет большой опыт в процедуре получения рабочих разрешений под контролем рынка труда Словении

Компания ДАТА осуществляет консультации и поддержку в процессе получения всех форм рабочих разрешений и найма на работу под контролем рынка труда и оказывает всестороннюю поддержку Вашему бизнесу в Словении.

Если Вы хотите стать нашим клиентам и начать процедуру бизнес иммиграции напишите нам по электронной почте data@data.si, позвоните нам по телефону +386 (0)1 6001 526 или скайпу Data d.o.o.